Aos 29 anos, Layla Machado Dias conquistou um feito notável no setor de comércio exterior e logística integrada de Santos, no litoral paulista, ao se tornar a primeira mulher a assumir a gerência do transporte rodoviário em uma renomada empresa. Essa promoção, um marco histórico após duas décadas de existência da companhia, desafia estereótipos e abre caminho para uma maior representatividade feminina em áreas tradicionalmente dominadas por homens. Liderando uma equipe de 52 profissionais, composta em sua maioria por homens, Layla é um exemplo concreto de que “lugar de mulher é onde ela quiser”, conforme ela mesma afirma. Sua trajetória não apenas reflete uma busca pessoal por excelência, mas também ressalta a importância de se reconhecer o potencial e a capacidade de liderança das mulheres no mercado de trabalho.
Liderança feminina redefine logística rodoviária
Um marco na história da CarpoLog e do setor
A ascensão de Layla Machado Dias à gerência de transporte rodoviário da CarpoLog, empresa com 20 anos de fundação, simbolizou uma quebra de paradigmas. Até o momento de sua promoção, a posição sempre havia sido ocupada por homens, tornando seu feito um marco histórico para a companhia e para o setor logístico da região. Formada em Logística, Layla não demorou a demonstrar o impacto de sua gestão. Logo no primeiro trimestre de sua liderança, a profissional conseguiu aumentar a meta financeira do setor, um resultado que não era alcançado há dois anos. Sua performance não apenas validou a escolha da empresa, mas também reforçou a capacidade das mulheres de impulsionar resultados significativos em ambientes complexos. A sua equipe é composta por 86% de homens, e a forma como Layla se posiciona e lidera nesse ambiente predominantemente masculino é um testemunho de sua resiliência e competência. Para ela, a presença feminina em cargos de chefia é crucial para “provar que nós também somos capazes de atingir bons resultados, de trazer a essência feminina, o olhar feminino”.
Raízes familiares e uma trajetória de dedicação
O “sangue de caminhoneiro” no DNA
A familiaridade de Layla Machado Dias com o universo do transporte rodoviário não é recente. Ela cresceu imersa na rotina das estradas, uma vez que seu pai, irmão e avô paterno são caminhoneiros. Essa herança familiar, que ela descreve como “sangue de caminhoneiro”, proporcionou-lhe uma compreensão profunda dos desafios e particularidades da profissão. Embora tenha optado por uma rota mais administrativa, sua vivência com os relatos e experiências de seus familiares ensinou-lhe o valor inestimável da escuta ativa. Layla prioriza o diálogo com seus funcionários, buscando entender suas perspectivas e dificuldades. Essa abordagem empática tem sido fundamental para construir relações de respeito e confiança, garantindo que nunca tenha sido desrespeitada por sua equipe. “Sempre soube da dificuldade do caminhoneiro por ter isso dentro da família, então eu sempre me dedico muito a ouvir o que eles estão falando, a entender”, enfatizou.
Ascensão profissional e superação
A trajetória de Layla na CarpoLog começou em 2018, quando ingressou como analista, após passagens por outras transportadoras. Quatro anos depois, em um momento crucial de sua vida pessoal, ela engravidou de sua primeira filha e precisou se afastar para a licença-maternidade. A empresa demonstrou um notável suporte, não apenas mantendo seu emprego, mas também a promovendo logo após seu retorno. “Voltei a trabalhar em agosto e quando foi setembro, eu fui promovida a supervisora”, recorda a profissional. O sócio-diretor da CarpoLog, José Carlos Priante, explicou que o processo seletivo para supervisor ocorreu no final da gravidez de Layla. Conscientes das mudanças em sua rotina, a empresa acompanhou de perto sua evolução e, após conversas sobre suas ambições, priorizou-a para a vaga assim que ela retornasse.
Pouco mais de dois anos após essa promoção, Layla recebeu um novo e ainda mais significativo convite: a gerência do transporte rodoviário, uma posição inédita para uma mulher na história da empresa. Inicialmente, ela expressou certa surpresa e insegurança com o convite, reconhecendo a robustez e a complexidade do setor. Contudo, sua dedicação foi implacável. Ela se empenhou para compreender integralmente o funcionamento da área, desde a composição da frota e a gestão da equipe de motoristas até os aspectos de manutenção. A idade, sendo a profissional mais jovem a assumir uma gerência na empresa, também gerou incertezas iniciais. No entanto, os resultados positivos que começou a alcançar em seu setor foram essenciais para consolidar sua confiança e reafirmar que a empresa havia feito a escolha certa.
Desafios e o olhar feminino na gestão
Navegando um ambiente predominantemente masculino
Ocupar uma posição de liderança em um setor com maioria masculina trouxe desafios únicos para Layla. A incerteza inicial sobre a aceitação e o respeito da equipe era real. Para superar essa barreira, ela adotou uma postura proativa, dedicando-se a aprofundar seus conhecimentos em todas as nuances do transporte rodoviário. Suas iniciativas incluíram visitas a concessionárias e um estudo aprofundado sobre mecânica, combustível, gestão de pátio, tipos de carreta e tecnologias aplicadas ao transporte. Esse empenho foi crucial para conquistar a credibilidade necessária. “Tive que me debruçar muito, estudar muito, entender bastante como que funcionava para conquistar o respeito deles mostrando que eu sabia do que estava falando e que eu estava ali para ajudar”, completou.
A complexidade de conciliar papéis
Além dos desafios profissionais, Layla também enfrentou a complexidade de conciliar as novas e exigentes responsabilidades do trabalho com as demandas da vida pessoal e familiar. A gestão da casa e a criação da filha, somadas à rotina de uma gerência robusta, exigiram um esforço extra. “É extremamente difícil, a gente tem que lidar com casa, a gente tem que lidar com filho e a gente tem que lidar com o nosso lado profissional”, enfatizou. Apesar dessas dificuldades, Layla destaca os diferenciais que as mulheres trazem para o mercado corporativo. Ela acredita que a natureza mais detalhista das mulheres permite identificar aspectos que, por vezes, passariam despercebidos. Essa perspicácia, aliada à força e à capacidade de alcançar resultados, independentemente do gênero, são qualidades que devem ser valorizadas e reconhecidas.
Avanços e inspiração para o futuro
Na CarpoLog, o compromisso com a diversidade e o desenvolvimento de talentos transcende o gênero. Atualmente, as mulheres ocupam 52% dos cargos de liderança, incluindo supervisores, gerentes e coordenadores. Leandro Labatut, também sócio-diretor da companhia, reforça que o objetivo é reter e promover profissionais com base em seu desempenho e potencial, e não em seu gênero. “As mulheres vêm se destacando cada vez mais no mercado de trabalho, e a Carpo reflete esta alta performance”, afirmou. A história de Layla Machado Dias não é apenas um exemplo de sucesso individual, mas um poderoso testemunho da crescente e indispensável contribuição feminina para todos os setores da economia. Ela personifica a ideia de que a diversidade de perspectivas e a inclusão são fundamentais para a inovação e o crescimento, inspirando futuras gerações de mulheres a perseguirem seus objetivos em qualquer campo de atuação.
Perguntas frequentes
Quem é Layla Machado Dias?
Layla Machado Dias é a primeira mulher a assumir a gerência do setor de transporte rodoviário em uma empresa de comércio exterior e logística integrada em Santos, no litoral de São Paulo. Ela tem 29 anos, é formada em Logística e lidera uma equipe de 52 profissionais.
Qual a importância de sua promoção para o mercado de trabalho?
Sua promoção é um marco significativo para a equidade de gênero, demonstrando que mulheres são capazes de liderar com sucesso em setores historicamente masculinos. Ela inspira outras mulheres a buscarem cargos de liderança e contribui para a desconstrução de estereótipos no mercado de trabalho.
Como a empresa CarpoLog demonstra seu compromisso com a diversidade de gênero?
A CarpoLog promove ativamente a diversidade, com 52% de seus cargos de liderança ocupados por mulheres. A empresa prioriza o desenvolvimento e a retenção de talentos independentemente do gênero, como evidenciado pelo apoio e promoções concedidas a Layla Machado Dias.
Quais foram os principais desafios enfrentados por Layla em sua jornada?
Layla enfrentou desafios como conquistar respeito e aceitação em um ambiente predominantemente masculino, a necessidade de aprofundar conhecimentos técnicos em um setor robusto e a dificuldade de conciliar as exigências da gerência com a vida familiar e a maternidade.
A história de Layla Machado Dias é um convite para refletir sobre o potencial ilimitado da liderança feminina. Valorize e apoie a presença de mulheres em todos os níveis e setores do mercado de trabalho.
Fonte: https://g1.globo.com
